|
|
| |
| |
| 11 maart 2026 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Minder verzuim en meer tevredenheid door ruimte voor ontwikkeling |
|
"We vroegen ons al een tijdje af of lessen van 60 minuten wel het meest passend waren bij onze leerlingen”, vertelt Monique van der Grijp, conrector bij Het Schoter. “Leerlingen maakten hierdoor lange dagen. Ook zagen we dat er best wat tijd in de lessen weglekte. Docenten wilden dit wel anders doen, maar hadden geen tijd om andere lessen te ontwikkelen. Door mee te doen aan de pilot Onderwijstijd konden we deze tijd wél creëren.” |
|
|
|
|
|
|
Schoolvoorbeeld: Gratis griepprik op school
Regel het nu |
|
In het voortgezet onderwijs werken mensen dagelijks dicht op elkaar, waardoor griepvirussen zich gemakkelijk kunnen verspreiden. Werknemers de gelegenheid bieden om een gratis griepvaccinatie te halen is een laagdrempelige en effectieve manier om dit risico te verkleinen. Daarom hebben sociale partners in het vo deze werkwijze als verplichting opgenomen in de Arbocatalogus-VO. Scholengroep Leonardo da Vinci biedt hun werknemers al jaren een gratis griepvaccinatie aan. Hoe ze dit hebben georganiseerd is nu beschreven in dit schoolvoorbeeld. |
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Starter in vo moet rustig wegwijs worden |
| "Tegen een beginnende docent moet je niet zeggen: Hier heb je tien klassen, succes ermee. Dan heb je het heel zwaar.” Gelukkig kreeg Alexander Bart, beginnend leraar biologie op de Pieter Zandt Scholengemeenschap in Kampen, een betere start. Hij hoeft zijn eerste twee jaar in het onderwijs minder lessen te geven, en kan in die tijd onder andere een introductieprogramma op zijn school volgen. Op zo’n zachte landing hebben alle starters recht, volgens de cao voortgezet onderwijs. In het Onderwijsblad van de AOb vertellen Alexander Bart (leraar biologie Pieter Zandt Scholengemeenschap) en Luca Langen (afdelingsleider p&o Munnikenheide College) hoe het introductieprogramma bij hen op school werkt. |
|
|
|
|
|
| Bouwen aan een professionele samenwerking en taakbeleid |
Sociale partners en Voion hebben in negen regionale bijeenkomsten een toelichting gegeven over wat is afgesproken in de cao over de herbeoordeling van taakbeleid en wat de bedoeling is van deze cao-afspraak. Ook is er uitgewisseld hoe je het zou kunnen aanpakken. In dit artikel lichten we een aantal uitgangspunten toe, die ook tijdens deze bijeenkomsten zijn besproken.
PS Binnenkort organiseren we nog vier regionale bijeenkomsten. Heeft u interesse om deel te nemen? Stuur een e-mail naar info@voion.nl en we sturen u een uitnodiging zodra de locaties en data bekend zijn. |
|
|
|
|
|
| Schoolleiders investeren volop in professionalisering |
| Schoolleiders in het voortgezet onderwijs blijven zich actief ontwikkelen, maar kampen daarbij met tijdgebrek en hebben behoefte aan meer ondersteuning. Dat blijkt uit onderzoek van Voion naar de ervaringen, behoeften en belemmeringen rond professionalisering en de rol van de Schoolleidersbeurs-VO. |
|
|
|
|
|
Nieuwe leerlingenprognose in
Scenariomodel-VO |
|
Voion heeft een nieuwe leerlingenprognose beschikbaar gesteld in het Scenariomodel-VO. Dit model biedt actuele inzichten in leerlingenaantallen per schoolsoort, leerjaar, woongemeente en samenwerkingsverband. Uit de nieuwe leerlingenprognose in het Scenariomodel-VO blijkt o.a. dat het aantal vo-leerlingen tussen 2025 en 2037 naar verwachting met 7,3 procent zal afnemen. |
|
|
|
|
| Onderwijsarbeidsmarkt |
| Veilig en vitaal werken |
|
| Vragen? Stel ze ons op het VO-congres |
| Heeft u vragen over het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving of wilt u mogelijke oplossingen voor de aanpak van personeelstekorten verkennen? Bent u benieuwd naar wat het Scenariomodel-VO, de Schoolleidersbeurs-VO of het raamwerk taakbeleid voor uw school kan betekenen? Bezoek dan de Voion-stand op het VO-congres van de VO-raad op 26 maart a.s. Onze adviseurs staan klaar om met u mee te denken over veilig en vitaal werken en over de ontwikkelingen op de onderwijsarbeidsmarkt. |
|
|
|
|
|
| Wat zijn de (minimum)eisen voor de sociale veiligheid van werknemers? |
| Op een school is geen plaats voor ongewenst gedrag als agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie richting werknemers. Niet van collega’s en ook niet van anderen (leerlingen en derden). Ongewenst gedrag kan stress veroorzaken en daarmee de gezondheid, het zelfvertrouwen en de prestaties van werknemers aantasten. Elke school dient daarom in het beleid voor sociale veiligheid van werknemers een aantal maatregelen uit te werken. Welke dat zijn staat in de Arbocatalogus-VO. |
|
|
|
| Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Recent verschenen: |
|
|
|
|
| Voortgang banenafspraak |
| Het voortgezet onderwijs heeft in 2024 750 banen voor mensen met een arbeidsbeperking gecreëerd. Via inkoop zijn 668 banen gerealiseerd, waardoor het totale realisatiepercentage van het aantal te realiseren participatiebanen is gestegen naar 37 procent (in 2023 29 procent). |
|
|
|
|
|
| Amsterdam heeft een nieuwe website: Kleurrijkberoep.nl |
| Kleurrijk Beroep is een platform over ontwikkelingsmogelijkheden voor leraren, schoolleiders en alle andere onderwijsprofessionals in de Amsterdamse Onderwijsregio. |
|
|
|
|
|
|
|
| Online demo Scenariomodel-VO |
In deze online demo van het Scenariomodel-VO laten wij u kennismaken met het Scenariomodel-VO. We nemen u mee in de diverse functionaliteiten van het model en lichten de rol van het model toe bij de strategische personeelsplanning van uw school, bestuur of regio. Locatie: Online.
Lees meer >> |
|
|
|
| Online demo Data-actualisatie in het Scenariomodel-VO |
In deze demo vertellen wij hoe de nieuwe leerlingenprognose tot stand is gekomen. Na afloop van de demo heeft u inzicht in wat de data-actualisatie voor uw leerlingenprognoses en strategische personeelsplanning betekent. Locatie: Online.
Lees meer >> |
|
|
|
| VO-congres 2026 |
Het jaarlijkse VO-congres van de VO-raad staat in het teken van het thema: Hoe blijft de school een veilige, inclusieve en verbindende plek in een snel veranderende samenleving. Locatie: Nieuwegein.
Lees meer >> |
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
