Voion
| |
| SZ-bulletin |
| 28 januari 2026 |
|
|
|
|
|
|
 |
| Casus |
| Zieke werknemer en toch ontslag |
| Een zieke werknemer ontslaan is normaal gesproken niet toegestaan. Toch laat een recente uitspraak van de kantonrechter zien dat ontbinding soms wél mogelijk is. Tegelijkertijd maakt deze zaak duidelijk hoe snel het voor een werkgever mis kan gaan als de regels rond ziekte en re-integratie niet zorgvuldig worden gevolgd. |
|
|
|
|
| Vraag en antwoord |
| Ontslag vóór 2027? Dit betekent het voor de ABP pensioencompensatie |
| Een werknemer gaat per 1 september 2026 uit dienst. Wat gebeurt er met de compensatie voor het pensioen als het pensioen via ABP loopt en ABP per 1 januari 2027 overstapt naar het nieuwe pensioenstelsel? |
|
|
|
|
| Verandering wetgeving Banenafspraak per 1 januari 2026 |
| Vanaf 1 januari 2026 wordt het voor werkgevers met meer dan 25 werknemers makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking die vallen onder de doelgroep Banenafspraak in dienst te nemen. Het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep Banenafspraak wordt eenvoudiger, er is geen aparte doelgroepverklaring meer vereist en de doelgroep van de Banenafspraak wordt verbreed. |
|
|
|
|
| Stijging aantal leraren po en vo/mbo in WW |
| UWV signaleert een recente toename van leraren in het primair onderwijs (po) en voortgezet/middelbaar beroepsonderwijs (vo/mbo) met een WW-uitkering. Dat is opmerkelijk, omdat er afgelopen jaar ook grote tekorten in het onderwijs waren, die naar verwachting de komende jaren nog niet opgelost zijn. In dit artikel wordt op zoek gegaan naar verklaringen voor deze stijging van de WW in relatie tot het tekort dat in de afgelopen schooljaren werd ervaren. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe RVU-regeling: antwoorden op veelgestelde vragen |
| Sociale partners en de Stichting van de Arbeid (StvdA) krijgen veel vragen over de nieuwe regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Deze regeling maakt het mogelijk dat sectoren afspraken kunnen maken over vervroegd uittreden voor werknemers met zwaar werk. Om duidelijkheid te bieden, is een Q&A opgesteld met de belangrijkste vragen en antwoorden. |
|
|
|
|
| Hoe voorkom je dat aangepast werk, structureel nieuw werk wordt? |
Hoe voorkom je dat tijdelijk passend werk verandert in een permanente nieuwe functie?
In het onderwijs schuurt het soms: u wilt medewerkers met beperkingen ondersteunen met passende taken, maar wil voorkomen dat deze werkzaamheden door UWV worden gezien als structureel nieuw werk. In deze praktijkgerichte blog op de Re‑integratiegids‑VO leest u hoe u dit zorgvuldig documenteert, welke valkuilen u voorkomt en hoe u binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter blijft handelen. |
|
|
|
|
| Teksten CAO VO 2025-2027 beschikbaar in de CAO VO-app |
De achterbannen van de sociale partners hebben ingestemd met het op 5 november bereikte onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe CAO VO 2025-2027. Deze cao geldt van 1 november 2025 tot 1 maart 2027. De afspraken uit het akkoord zijn inmiddels uitgewerkt in de definitieve cao-teksten en beschikbaar in de CAO VO-app.
Heeft u de CAO VO-app nog niet? Download deze gratis via de App Store of Google Play. Er is ook een webversie beschikbaar. |
|
|
|
|
|
|
Arbeids-
ongeschiktheidsstelsel loopt vast |
| Het Nederlandse stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid staat onder grote druk. Volgens de ministeries, het UWV, het Centraal Planbureau (CPB) en het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is ingrijpen op korte termijn dringend nodig. Dat blijkt uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) “Werk aan de WIA – Naar een stelsel dat weer werkt”. De conclusie is stevig: het stelsel functioneert niet meer zoals bedoeld. |
|
|
|
|
| Beslistermijn WIA verlengd naar 16 weken |
| Vanaf 1 januari 2026 gaat de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en WIA-herbeoordelingen van 8 naar 16 weken. Dit heeft gevolgen als u eigenrisicodrager bent voor de WGA. |
|
|
|
|
|
| Het SZ-bulletin houdt u op de hoogte van ontwikkelingen over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs en verschijnt vijfmaal per jaar. Het bulletin is samengesteld door de Sociale Zekerheidswijzer van a.s.r., de VO-raad en Voion. |
|
|
|
|
|
| Voion is kennis- en sparringpartner voor het voortgezet onderwijs op het gebied van de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. |
|
|
| www.voion.nl • info@voion.nl |
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
|
