|
|
| |
| |
| 8 oktober 2025 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Collectieve Werkdrukmiddelen CAO VO |
|
| Inspiratie: Zuider Gymnasium zet werkdrukmiddelen in voor een gezonde schoolcultuur |
|
Het Zuider Gymnasium in Rotterdam kiest voor een aanpak waarin vitaliteit en collectieve betrokkenheid centraal staan. Directeur Linda Waals en MR-lid en verzuimcoördinator Astrid van der Kellen vertellen hoe de school samen met het team een breed vitaliteitspakket ontwikkelde, van massages en stiltecabines tot het gebruik van het EnergieKompas. “Wij gebruiken de werkdrukmiddelen onder andere om medewerkers een vitaliteitspakket aan te bieden.” zegt Linda Waals. De aanpak werpt zijn vruchten af: het ziekteverzuim ligt laag, de tevredenheid is hoog en medewerkers voelen zich gesteund. |
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Studeren zonder vervanging: Hoe Channa het aanpakt |
“Mijn gevoel bracht me ver, maar om écht stappen te maken had ik meer nodig”
Channa de Jong, afdelingsleider op het Van der Meij College, volgt de Master Educational Leadership met hulp van de Schoolleidersbeurs-VO. Haar verhaal laat zien hoe een opleiding niet alleen haar leiderschap versterkt, maar ook de school vooruithelpt. Een slimme zet: het geld dat beschikbaar is voor vervanging is ingezet om haar aanstelling uit te breiden van 0,8 naar 1,0 fte. “Zo is er geen vervanging nodig,” legt ze uit. Lees hoe Channa werk, studie en privé combineert én haar school versterkt. |
|
|
|
|
|
|
| Griepvaccinatie via school: Wat u moet weten |
|
Personeel in het voortgezet onderwijs dat vaak langdurig in contact is met veel mensen in drukke ruimtes, heeft meer kans om griep te krijgen. Daarom adviseert de Gezondheidsraad om deze groep actief te beschermen en hen jaarlijks een griepprik aan te bieden. Sociale partners in het voortgezet onderwijs hebben dit advies overgenomen: werkgevers zijn verplicht om personeel dat vanwege hun werk extra risico loopt om griep te krijgen, de mogelijkheid te bieden om zich op kosten van de werkgever te laten vaccineren. |
|
|
|
|
| Ingrijpende levensgebeurtenissen |
|
| Nieuw kennisdossier: Werken met en na kanker |
| Jaarlijks krijgen bijna 50.000 mensen in de werkende leeftijd kanker. Door vergrijzing en een stijgende pensioenleeftijd zal dit aantal verder toenemen. Kanker heeft een enorme impact op het leven van mensen — ook op hun werk. Daarom hebben we een kennisdossier ontwikkeld over werken met en na kanker, waarin we ingaan op wat kanker is, welke klachten kunnen optreden en wat de gevolgen zijn voor het werk. Het biedt ook handvatten voor leidinggevenden om medewerkers te ondersteunen in hun herstel en re-integratie. |
|
|
|
|
|
| Toolbox: Samen bouwen aan een diverse en inclusieve schoolorganisatie |
|
De Toolbox Diversiteit en Inclusie ondersteunt scholen in het voortgezet onderwijs bij het ontwikkelen van een inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand. Deze toolbox biedt schoolleiders, teamleiders, HR-professionals en andere betrokkenen inspirerende materialen om in een (project)team de dialoog te voeren over aspecten van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en zo stappen te zetten om diversiteitsbeleid duurzaam te verankeren in hun organisatie. |
|
|
|
|
| Taakbeleid, werkdruk en werkstress |
|
| Raamwerk biedt ondersteuning bij gesprek over werkdrukverlichting en taakbeleid |
|
Het aanpakken van werkdruk heeft hoge prioriteit in het voortgezet onderwijs. Taakbeleid biedt kansen om beter grip te houden op werkdruk, de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en professionele ruimte te gebruiken. Daarom vragen de sociale partners werkgevers en werknemers om het gesprek over taakbeleid (opnieuw) te voeren. Het taakbeleid wordt hierin beoordeeld en indien nodig vóór schooljaar 2028-2029 gewijzigd. Het raamwerk ‘Het professionele gesprek en taakbeleid’ geeft richting aan het gesprek hierover op school. |
|
|
|
|
| Onderwijsondersteunend personeel |
|
| Brochures FUWA-VO beschikbaar voor leidinggevenden, HR-adviseurs en medewerkers |
| De sociale partners in het voortgezet onderwijs hebben nieuwe brochures ontwikkeld over de functiewaardering (fuwa) voor het onderwijsondersteunend personeel in het vo. Er is een brochure beschikbaar voor leidinggevenden en HR-adviseurs, en een aparte brochure voor medewerkers. Beide publicaties bevatten toegankelijke informatie en voorbeeldmateriaal dat helpt bij het toepassen van functiewaardering in de praktijk. |
|
|
|
|
|
| Pilot Onderwijstijd: Meer keuzevrijheid door Rooster-op-Maat-uren |
|
Bij vmbo school Melanchthon Wilgenplaslaan werken ze sinds vorig schooljaar met kernlessen en Rooster-op-Maat-uren (RoM-uren). Mariska Sepers, docent Nederlands en voorzitter van de werkgroep Rooster op Maat: “Het heeft ervoor gezorgd dat ik meer tijd heb voor de leerlingen. Ook al heb ik minder minuten klassikaal met ze.” En wat wordt er dan tijdens die RoM-uren gedaan? Vincent Wolsheimer, vestigingsdirecteur: “In het ideale plaatje kunnen leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben dat tijdens deze uren krijgen.’’ |
|
|
|
|
| Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Recent verschenen: |
|
|
|
|
|
| Welke documenten op het gebied van arbo en veiligheid zijn minimaal verplicht voor een vo-school? En op basis van welke regelgeving? |
Elke school in het voortgezet onderwijs is verplicht om een aantal documenten op orde te hebben. Deze verplichtingen komen voort uit de Arbowet, de CAO VO en de Arbocatalogus-VO. We zetten de belangrijkste documenten voor u op een rij.
|
|
|
|
| Winnaars Leraar van het Jaar-verkiezing bekend! |
| De vier Leraren van het Jaar 2025 zijn bekend! Ninah Tiemersma is de nieuwe Leraar van het Jaar voor het voortgezet onderwijs. |
|
|
|
|
| Onderhandelingen nieuwe CAO VO gestart |
| Op 9 september zijn sociale partners de onderhandelingen gestart voor een nieuwe CAO VO. Bekijk de inzetbrieven van de vakbonden en de VO-raad. |
|
|
|
|
| Herijkte bekwaamheidseisen leraren gepubliceerd |
| Eind september 2025 zijn de herijkte bekwaamheidseisen voor leraren gepubliceerd. De vakbonden FvOv, AOb en CNV, samen met het Platform Vakverenigingen Voortgezet Onderwijs en de BVMBO startten in 2024 met de herijking in opdracht van het ministerie van OCW. |
|
|
|
|
|
|
|
| Kennismakingscursus Arboscan-VO |
In de cursus Arboscan-VO wordt u op weg geholpen met het gebruik van de Arboscan-VO, het digitale risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) instrument voor het voortgezet onderwijs. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Najaarsevent Schoolleiders-VO |
Als schoolleider ga je tijdens het event verkennen wat krachtig leiderschap écht betekent en hoe je vanuit een duidelijke, rolvaste positie impact kan maken – in balans met jezelf én in verbinding met anderen. Locatie: Amsterdam.
Lees meer >> |
|
|
|
| Jaarcongres HRM & het onderwijs 2025 |
CKC Seminars organiseert een congres over de verandering van arbeidsmarkt en onderwijs, HR-beleid en de toekomst van HRM in het onderwijs. Voion verzorgt een workshop over keuzes bij personeelstekort in het vo en over diversiteit en inclusie in personeelsbeleid. Locatie: Apeldoorn.
Lees meer >> |
|
|
|
| WMS-congres 2025: Weerbare Medezeggenschap |
Het WMS-congres georganiseerd door Stichting Onderwijsgeschillen is de plek waar u als mr-lid uw kennis kunt verbreden en verdiepen, nieuwe inzichten op doet en netwerkt met gelijkgestemden.
Voion is aanwezig met een stand op de informatiemarkt en verzorgt de workshop Bijdragen aan een vitale en veilige school. Locatie: Nieuwegein.
Lees meer >> |
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Leernetwerk Inductie - Samen voor een sterk inductiebeleid |
Het Platform Samen Opleiden & Professionaliseren organiseert van
4 december t/m 16 april 2026 samen met experts van de HAN een leernetwerk inductie. In landelijke bijeenkomsten en regionale sessies op maat werkt u aan een sterk meerjarig inductieprogramma dat past bij uw school, bestuur of regio. Locatie: omgeving Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
