|
|
| |
| |
| 11 juni 2025 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Ichthus College: “We investeren in jarenlange ervaring én nieuw talent” |
|
De krapte op de arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs vraagt om innovatieve en duurzame oplossingen. Tegelijkertijd bereiken steeds meer medewerkers de AOW-leeftijd, waardoor waardevolle ervaring dreigt te verdwijnen. Het Ichthus College in Veenendaal laat zien hoe de inzet van AOW-gerechtigde medewerkers kan bijdragen aan continuïteit, zonder het belang van jong talent uit het oog te verliezen. Hoofd HRM Wilfred Verhoeff licht toe hoe zijn school hieraan invulling geeft. |
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Vertrouwen staat centraal: minder verplichte onderwijstijd bij het Haags Montessori Lyceum |
|
Meer uren onderwijs staat niet altijd gelijk aan een betere kwaliteit van het onderwijs. Bij het Haags Montessori Lyceum hebben ze er daarom voor gekozen om de verplichte onderwijstijd te verkorten en in plaats daarvan meer facultatieve begeleidingsuren aan te bieden en ontwikkeltijd vrij te maken voor docenten. “Onderschat leerlingen niet, zij weten zelf vaak heel goed waar ze meer begeleiding in nodig hebben en waarin niet”, aldus Boris Hoppzak, conrector van het Haags Montessori Lyceum. |
|
|
|
|
|
|
| Samen scenario’s ontwikkelen voor het lerarentekort |
| Wat te doen aan het lerarentekort op uw school, schoolbestuur, met samenwerkende scholen of regio? Organiseer een bijeenkomst met leidinggevenden, beleidsmedewerkers, HRM’ers, docenten en ander ondersteunend personeel, en bedenk samen met elkaar creatieve oplossingen en scenario’s om het (acute) tekort aan te pakken. Voion ondersteunt u met de organisatie. |
|
|
|
|
|
Preadvies behouden voor duurzame
re-integratie |
|
Met het vervallen van de Sluitende aanpak in de CAO VO 2024-2025, blijft één waardevol instrument behouden: het preadvies. Het biedt scholen en werknemers de mogelijkheid om al in een vroeg stadium grip te krijgen op verzuim, arbeidsongeschiktheid en mogelijke financiële gevolgen. Het is belangrijk dat scholen het preadvies een vaste plek geven in hun reguliere verzuimbeleid. Zo wordt vroegtijdige signalering versterkt en kan de kans op duurzame re-integratie aanzienlijk worden vergroot. |
|
|
|
|
|
|
| AI biedt kansen én zorgen voor werkenden in het voortgezet onderwijs |
| Artificiële Intelligentie (AI) doet zijn intrede in het voortgezet onderwijs. Een verkenning van Voion laat zien dat AI-toepassingen het werk in de schoolorganisaties kunnen verlichten én verrijken, maar ook voor (tijdelijk) extra werkdruk kunnen zorgen. AI-experts en schoolleiders verwachten dat van alle werkenden in de schoolorganisatie, vooral docenten de impact van AI gaan merken. |
|
|
|
|
|
| Regionale verschillen in werkgelegenheid voortgezet onderwijs zichtbaar |
| De meest recente werkgelegenheidsdata in het onderwijs, afkomstig van DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) laten opvallende regionale verschillen zien. Hoewel er landelijk sprake is van een lichte stijging in het aantal leraren en directeuren, zijn er regio’s waar juist sprake is van een daling. Bekijk de nieuwste werkgelegenheidscijfers voor uw regio in Regio in beeld. |
|
|
|
|
|
| Moeten alle incidenten zoals arbeidsongevallen en grensoverschrijdend gedrag altijd geregistreerd en gemeld worden? |
| Niet alle incidenten hebben een registratie- en meldingsplicht. Voor incidenten zoals arbeidsongevallen die leiden tot (ernstige) verwonding geldt dit wel. Wat moet u nog meer registreren en waarom? |
|
|
|
|
| Inspectie: Meer aandacht nodig voor gedrag personeel in (sociaal) veiligheidsbeleid |
| Voor het waarborgen van sociale veiligheid op school is meer aandacht voor het gedrag van personeel cruciaal. Dat stelt de Onderwijsinspectie in haar onderzoeksrapport over (sociale) veiligheid. Wat zijn belangrijke verbeterpunten? |
|
|
|
|
|
| Subsidieregeling: statushouders en Oekraïners voor de klas |
| Scholen kunnen t/m 5 september subsidie aanvragen voor het financieren van een ondersteuningsprogramma dat statushouders en Oekraïense ontheemden met potentie om voor de klas te staan, helpt de stap te maken naar het leraarschap in Nederland. |
|
|
|
|
|
| De genomineerden voor Leraar van het Jaar 2025 zijn... |
| Per sector zijn 10 leraren genomineerd voor de Leraar van het Jaar-verkiezing 2025. |
|
|
|
|
|
|
|
| Week van de Onderwijsregio's |
Dé week waarin onderwijsregio’s informatie verkrijgen, inspiratie opdoen en ervaringen kunnen uitwisselen met elkaar. Van 16 t/m 20 juni 2025. Door: Realisatie Eenheid.
Lees meer >> |
|
|
|
| Lunchcollege Strategisch personeelsbeleid in het onderwijs |
De VO-raad en VTOI-NVTK organiseren een lunchcollege over SHRM in het onderwijs voor bestuurders en toezichthouders. Locatie: online.
Lees meer >> |
|
|
|
| Ontwikkeltraject Innovatief leiderschap |
Hoe organiseer je als schoolleider innovatie in jouw school? In het vierdaagse ontwikkeltraject Innovatief leiderschap van CNV ontdek je op strategisch niveau hoe je een innovatief werkklimaat creëert in jouw vo organisatie. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Training BURN-OUT binnen je team: herkennen en aanpakken! |
Hoe houd je grip op stress – bij jezelf én in je team? In deze driedaagse training van CNV leer je de signalen van stress en burn-out herkennen, aanpakken en voorkomen. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Online demo Scenariomodel-VO |
In deze online demo laten wij u kennismaken met het Scenariomodel-VO. We nemen u mee in de diverse functionaliteiten van het model en u krijgt een toelichting op de actualisatie van de formatieprognoses. Locatie: online.
Lees meer >> |
|
|
|
| Kennismakingscursus Arboscan-VO |
In de cursus Arboscan-VO wordt u op weg geholpen met het gebruik van de Arboscan-VO, het digitale risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) instrument voor het voortgezet onderwijs. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
