|
|
| |
| |
| 12 februari 2025 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Begeleiding startende docenten |
|
| Inspiratie: Investeren in mensen: het recept voor succesvolle zij-instroom |
|
Veel zij-instromers verlaten het voortgezet onderwijs al na anderhalf jaar. Maar hoe kan het dat de Pieter Zandt Scholengemeenschap veel minder uitval heeft? "Het succes van zij-instroom valt of staat met de investering die je als school doet", aldus Ageeth Guis-Van der Weerd, coördinator van het begeleidingstraject voor zij-instromers. "Met ons inwerktraject willen we uitval zoveel mogelijk voorkomen. We kunnen deze mensen niet missen." |
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Een masteropleiding volgen naast je werk: “Een cadeau aan jezelf” |
|
De overstap van teamleider onderbouw mavo naar teamleider bovenbouw vmbo basis/kader op het Rijswijks Lyceum & Van Vredenburch College, zette Subeda Chand aan het denken. Wat voor soort leider ben ik? En hoe blijf ik mezelf ontwikkelen? Naast haar werk als teamleider is Subeda daarom afgelopen september begonnen aan de masteropleiding Educational Leadership. “Het heeft mijn enthousiasme voor leiderschap nu al nieuw leven ingeblazen”, vertelt ze. |
|
|
|
|
|
|
| Verkenning duurzame inzetbaarheid in het voortgezet onderwijs |
| Medewerkers voor het (voortgezet) onderwijs behouden en blijven investeren in hun inzetbaarheid is een belangrijke opgave voor de sector. Voion heeft onderzoek uitgevoerd naar het beleid, de organisatie en uitvoering van DI-maatregelen in het voortgezet onderwijs. Hiervoor is een verkenning gedaan onder HR-professionals in het voortgezet onderwijs. Ook is literatuuronderzoek uitgevoerd naar factoren die duurzame inzetbaarheid kunnen beïnvloeden. |
|
|
|
| Aantrekkelijke werkomgeving |
|
| Personeel behouden: investeer in een aantrekkelijke werkomgeving |
|
Een aantrekkelijke werkomgeving draagt bij aan tevreden medewerkers, meer bevlogenheid en daarmee aan medewerkers die in het voortgezet onderwijs willen blijven werken. Er zijn meerdere aangrijpingspunten om het werken op een school aantrekkelijk te houden of aantrekkelijker te maken. Enkelen daarvan blijkt uit de analyse van het Werkonderzoek dat Voion liet uitvoeren. Wat kunnen leidinggevenden en medewerkers doen om mensen voor de sector te behouden? |
|
|
|
|
| Waarom professionalisering van schoolleiders essentieel is |
 |
18 maart 2025 |
|
 |
14:00 - 14:45 |
|
Wat is het belang van voortdurende professionalisering van schoolleiders in het voortgezet onderwijs? Welke vaardigheden en kennis zouden schoolleiders nu moeten ontwikkelen om effectief te blijven in hun rol? Hoe kunnen bestuurders en HR-professionals schoolleiders motiveren en stimuleren om zich verder te ontwikkelen, ondanks de vaak drukke werkomstandigheden? Tijdens de webinar op 18 maart gaan we hierover in gesprek met dr. Femke Geijsel (geassocieerd hoogleraar Strategisch leiderschap en schoolontwikkeling) en drs. Arend Smit (bestuurder Stichting Keizer Karel).
Meld u aan voor de webinar >> |
|
|
|
| Onderwijsarbeidsmarkt |
| Veilig en vitaal werken |
|
| Hoe kunnen wij onze website verbeteren? |
|
Via onze website willen wij u ondersteunen bij uw werkzaamheden met informatie, onderzoeksrapporten, praktijkverhalen, handreikingen en instrumenten op een breed scala van thema’s m.b.t. de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Om dit zo goed mogelijk te doen willen wij graag beter inzicht krijgen in uw behoeften en uw ervaring met de website Voion.nl. |
|
|
|
|
|
|
| Actuele leerlingenprognoses: twee online demo’s op 13 maart! |
|
Actuele leerlingen- en personeelsprognoses zijn belangrijk voor een gezonde bedrijfsvoering. Begin maart actualiseren we de leerlingenprognose in het Scenariomodel-VO. Daarom organiseren we op 13 maart twee online demo’s over leerlingen- en personeelsprognoses in het Scenariomodel-VO. In de eerste demo laten we de belangrijkste functionaliteiten van het model zien. In de tweede demo geven we uitleg over de data-actualisatie en wat opvalt aan de nieuwe prognose.
|
|
|
|
| Meeste vo-werknemers tevreden met hun baan |
Uit de analyse van de NEA - Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden – voor het voortgezet onderwijs in 2023 blijkt dat
79,4 % van de werknemers in het vo (zeer) tevreden is met hun baan. Ondanks deze grote baantevredenheid, komen burn-out klachten in het vo vaker voor dan in de andere sectoren in Nederland. Uit de NEA blijkt ook dat ruim een op de vier docenten actie onderneemt om ander werk te vinden. |
|
|
|
|
|
|
| Mag een kopieerapparaat vlakbij mijn werkplek staan? |
| De Arbowet verplicht werkgevers om een werkplek veilig en gezond in te richten voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is. Wat betekent dit voor de plaats van een printer, kopieermachine of andere kantoorapparatuur dichtbij de werkplek? |
|
|
|
| Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Recent verschenen: |
|
|
|
|
| Informatietool voor arbeidsmarkttoelage 2025 beschikbaar |
| OCW heeft op 21 januari 2025 de informatietool gepubliceerd waarmee besturen kunnen zien welke vestiging in aanmerking komt voor de bekostiging van de arbeidsmarkttoelage 2025. |
|
|
|
|
|
| Internetconsultatie Besluit vrij en veilig onderwijs van start |
| Op 10 februari 2025 is de internetconsultatie over het besluit vrij en veilig onderwijs van het ministerie van OCW gestart. Dit besluit stelt aanvullende regels voor scholen en landelijke klachtencommissies om te voldoen aan het Wetsvoorstel vrij en veilig onderwijs. |
|
|
|
|
|
|
|
| Leernetwerk: bouwen aan de arbeidsorganisatie van jouw school |
Tijdens dit leernetwerk van Voortgezet Leren (VO-raad) ga je onder begeleiding van een procesbegeleider in een vijftal sessies aan de slag met jouw school als arbeidsorganisatie. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Online demo Scenariomodel-VO |
In deze online demo laten wij u kennismaken met het Scenariomodel-VO. We nemen u mee in de diverse functionaliteiten van het model en lichten de rol van het model toe bij de strategische personeelsplanning van uw school, bestuur of regio. Locatie: online.
Lees meer >> |
|
|
|
| Online demo Data-actualisatie in het Scenariomodel-VO |
In deze demo vertellen wij hoe de nieuwe leerlingenprognose tot stand is gekomen. Verder gaan we in op wat opvalt aan deze leerlingenprognose. Na afloop van demo heeft u inzicht in wat de data-actualisatie voor uw leerlingenprognoses en strategische personeelsplanning betekenen. Locatie: online.
Lees meer >> |
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Webinar Waarom professionalisering van schoolleiders essentieel is |
Wat is het belang van voortdurende professionalisering van schoolleiders in het voortgezet onderwijs? Hoe kunnen bestuurders en HR-professionals schoolleiders motiveren en stimuleren om zich verder te ontwikkelen, ondanks de vaak drukke werkomstandigheden? Locatie: online.
Lees meer >> |
|
|
|
| Kennismakingscursus Arboscan-VO |
In de cursus Arboscan-VO wordt u op weg geholpen met het gebruik van de Arboscan-VO, het digitale risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) instrument voor het voortgezet onderwijs. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Bijeenkomst De weg naar gedragen duurzaam inzetbaarheidsbeleid |
Tijdens deze studiemiddag delen we inzichten vanuit onderzoek, laat u zich inspireren door de manier waarop SVOK een visie op duurzame inzetbaarheid heeft ontwikkeld en verkennen we met elkaar wat nodig is om het proces voor het ontwikkelen van een visie te starten in de eigen organisatie. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
