|
|
| |
| |
| 22 januari 2025 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Inspiratie: Samen werven is succesvol werven |
|
De 16 besturen van de voormalige RAP-regio West-Brabant werken bovenbestuurlijk samen om het lerarentekort aan te pakken. Hierbij combineren zij datagedreven inzichten met een mensgerichte aanpak. Dit resulteert in betere matches: kandidaten worden geworven op basis van de uitkomsten van de regionale personeelsplanning en vervolgens wordt de juiste kandidaat op de juiste school geplaatst. |
|
|
|
|
| Werken in het voortgezet onderwijs |
|
| Loopbaanportret OOP: “Maak in een ondersteunende functie ook gebruik van loopbaanontwikkeling” |
|
Hans Hoogma is hoofd facilitaire zaken aan het RSG Magister Alvinus in Sneek. Hij startte in 2009 als conciërge en geeft nu leiding aan zo’n twintig man. “Ik heb altijd gekeken hoe zaken geregeld waren op school en ging dan op zoek naar een manier om het beter te doen.” |
|
|
|
|
| Werken in het voortgezet onderwijs |
|
| Aandeel werkende AOW’ers in het vo stijgt |
| Het aantal AOW-gerechtigden met een aanstelling in het voortgezet onderwijs is in de afgelopen jaren fors toegenomen. Het aandeel werkende 72-plussers is zelfs ruim verdubbeld. Wie zijn deze AOW’ers? Wat is hun motivatie om te blijven werken? En hoe kunnen werkgevers de inzet van AOW’ers bevorderen en zo hun arbeidspotentieel ten volste benutten? Voion deed hier onderzoek naar om een beter beeld te krijgen van de mogelijkheden van de inzet van AOW-gerechtigde medewerkers. |
|
|
|
|
|
| Bijeenkomst De weg naar gedragen duurzaam inzetbaarheidsbeleid |
 |
20 maart 2025 |
|
 |
12:30 - 16:15 |
|
De inzetbaarheid van personeel is belangrijk. Scholen doen al veel, bijvoorbeeld op het gebied van leefstijlfactoren, werkdruk of opleiding en bijscholing. Maar hoe weet je nu dat deze activiteiten aansluiten bij de behoefte van de medewerkers en bijdragen aan hun inzetbaarheid? En hoe zorg je dat het geen ‘losse projecten’ zijn, maar dat ze elkaar versterken en er samenhang is tussen de diverse activiteiten? Een gezamenlijke visie op (duurzame) inzetbaarheid is daarvoor de basis.
Voion organiseert 20 maart een bijeenkomst over de ontwikkeling van een visie op duurzame inzetbaarheid voor schoolleiders en HRM’ers. Laat u inspireren door de manier waarop SVOK een visie op duurzame inzetbaarheid heeft ontwikkeld. Ook gaat u met elkaar in gesprek over het thema om te komen tot denkbeelden om duurzame inzetbaarheid in de eigen organisatie verder vorm te geven. |
|
|
|
|
|
| Deel uw visie op AI in het onderwijs |
|
Bent u als schoolleider betrokken bij (toekomstige) beleidsvorming rond kunstmatige intelligentie (AI) en wilt u met ons delen hoe u denkt over het gebruik van AI-toepassingen door medewerkers in uw organisatie? Dan nodigen we u graag uit voor een online gesprek. |
|
|
|
|
|
|
| Terugkijken: Webinar Studeren met de Schoolleidersbeurs-VO |
| Vraagt u zich ook af hoe het haalbaar is om naast een drukke baan als schoolleider ook nog te studeren? Hoe u een studie met werk én privé combineert? Welke afspraken u maakt met uw werkgever? Over deze en vele andere vragen gingen we op 11 december in gesprek met schoolleiders Henk Wildeman en Rogier Maas. Zij volgen momenteel een masteropleiding met behulp van de Schoolleidersbeurs-VO. |
|
|
|
| Onderwijsarbeidsmarkt |
| Veilig en vitaal werken |
|
| Onze activiteiten in 2025 |
We delen graag ons jaarplan voor 2025 met u, waarin we onze activiteiten voor dit jaar uiteenzetten. We starten een aantal nieuwe activiteiten zoals het ontwikkelen van een Arbo-jaarkalender en een onderzoek naar een breder levensloopbestendig personeelsbeleid. En we continueren een aantal vertrouwde diensten, zoals het delen van arbeidsmarktgegevens via Regio in beeld en informatie over veilig en vitaal werken.
Ons doel is om besturen en scholen in het voortgezet onderwijs te ondersteunen bij het realiseren van een aantrekkelijke werkomgeving met voldoende en goed gekwalificeerd personeel en waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken. |
|
|
|
|
|
|
| Mogen leerlingen en personeel aanwezig blijven in een schoolgebouw waar alleen noodverlichting brandt als gevolg van een stroomstoring? |
| Of leerlingen en personeel als gevolg van een stroomstoring het schoolgebouw moeten verlaten is afhankelijk van de situatie. |
|
|
|
| Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Recent verschenen: |
| > |
Trendrapportage Arbeidsmarkt leraren po, vo en mbo 2024. Ministerie van OCW, december 2024. |
| > |
Personeelstekorten voortgezet onderwijs (peildatum 1 oktober 2024). Centerdata, december 2024. |
| > |
Loopbaanmonitor onderwijs 2024. Centerdata en MOOZ, in opdracht van ministerie van OCW, november 2024. |
| > |
Het professioneel statuut in po, vo en mbo. Sardes, CAOP en Kennisland, in opdracht van ministerie van OCW, december 2024. |
| > |
Eindrapport Tijdelijke en flexibele contracten van leraren in primair en voortgezet onderwijs. ResearchNed Nijmegen, in opdracht van ministerie van OCW, december 2024. |
| > |
Arbeidsmarktramingen onderwijs 2024. Centerdata, in opdracht van ministerie van OCW, december 2024. |
|
|
|
| Kamerbrief over lerarenstrategie december 2024 |
| Minister Bruins en staatssecretaris Paul (beiden OCW) informeren de Tweede Kamer over de voortgang van de lerarenstrategie in 2024 en over de uitvoering van een aantal moties, toezeggingen en onderzoeken. |
|
|
|
|
|
| Aanvraagperiode lerarenbeurs vervroegd |
| Het ministerie van OCW heeft de aanvraagperiode voor de lerarenbeurs vervroegd. Leraren kunnen de beurs voor het studiejaar 2025-2026 aanvragen van 1 februari 2025 tot en met 15 maart 2025. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Opbrengsten Challenge lerarentekort OCW |
| Een jaar geleden schreef het ministerie van OCW een challenge uit om scholieren te enthousiasmeren voor de onderwijssector. Drie winnaars voerden in 2024 een pilot uit. |
|
|
|
|
|
| Achterbannen akkoord met nieuwe CAO VO |
| De leden van de VO-raad en de achterbannen van de onderwijsbonden hebben ingestemd met het op 18 december 2024 overeengekomen onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe CAO VO. |
|
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe campagne over werken in het onderwijs: Werken met de Toekomst |
| De campagne laat zien dat het onderwijs dé plek is waar je het verschil kunt maken in de levens van kinderen, jongeren en (jong)volwassenen. Om zo potentiële zij-instromers en studiekiezers enthousiast te maken voor een baan in het basis- en voortgezet onderwijs en het middelbaar beroepsonderwijs. |
|
|
|
|
|
|
| Leernetwerk ‘Van gelukkige leraren leer je meer’ |
In dit leernetwerk ‘Van gelukkige leraren leer je meer’ (vijf bijeenkomsten) van de VO-raad richt je je specifiek op het bevorderen van het welbevinden van leraren, met aandacht voor veerkracht, samenwerking en professionele groei binnen schoolteams. Locatie: centraal gelegen in het land.
Lees meer >> |
|
|
|
| Leernetwerk: bouwen aan de arbeidsorganisatie van jouw school |
Tijdens dit leernetwerk van Voortgezet Leren (VO-raad) ga je onder begeleiding van een procesbegeleider in een vijftal sessies aan de slag met jouw school als arbeidsorganisatie. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Kennismakingscursus Arboscan-VO |
In de cursus Arboscan-VO wordt u op weg geholpen met het gebruik van de Arboscan-VO, het digitale risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) instrument voor het voortgezet onderwijs. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Bijeenkomst De weg naar gedragen duurzaam inzetbaarheidsbeleid |
Tijdens deze studiemiddag delen we inzichten vanuit onderzoek, laten we ons inspireren door de manier waarop SVOK een visie op duurzame inzetbaarheid heeft ontwikkeld en verkennen we met elkaar wat nodig is om het proces voor het ontwikkelen van een visie te starten in de eigen organisatie. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
