|
|
| |
| |
| 13 november 2024 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Strategische personeelsplanning |
|
| Inspiratie: “Mobiliteit moet veel minder beladen worden” |
|
Stichting Achterhoek VO, een bestuur met vijftien scholen in Gelderland, heeft in 2023 maar liefst 100 meer vaste contracten aangeboden dan het jaar daarvoor. In totaal heeft 77 procent van de 1.700 medewerkers van Achterhoek VO een vast contract, een bijzondere ontwikkeling in een krimpregio. Volgens bestuursvoorzitter Maria van Hattum en bestuurslid Monic Schijvenaars is dat alleen mogelijk door slimmer te organiseren in werving en behoud en door een sterk gevoel van collectiviteit te ontwikkelen. “Mobiliteit helpt ons om de jaarlijkse formatiepuzzel op schoolniveau goed te kunnen maken.” |
|
|
|
|
| Werken in het voortgezet onderwijs |
|
| Loopbaanportret OOP: “Je hoeft niet tegenover leerlingen te zitten om echt iets voor hen te betekenen” |
|
Yolanda Klomp startte in het onderwijs als stagiair onderwijsassistent mbo SPW. Yolanda is nu orthopedagoog en teamleider en zit binnen het samenwerkingsverband Nieuwe Waterweg Noord in de directie. Ze heeft eerst in het voortgezet speciaal onderwijs (vso) gewerkt, waar ze ook betrokken was bij het managementteam. “Dat doen niet veel orthopedagogen, maar ik bemoei me nu eenmaal graag met van alles.” |
|
|
|
|
|
|
| Wij zoeken mentees! |
|
Zijn er in uw organisatie onlangs nieuwe zij-instromers gestart die een steuntje in de rug willen krijgen van een ervaren zij-instromer? Laat hen zich aanmelden als mentee voor ons mentoringprogramma. Voion heeft een pool oud zij-instromers (mentoren) die er energie van krijgen om nieuwe zij-instromers op weg te helpen en zo te zorgen voor een zachte landing in het onderwijs. Helpt u ons door uw zij-instromers hierop te attenderen? Ervaren zij-instromers die mentor willen worden kunnen zich ook nog aanmelden. |
|
|
|
|
|
|
| Uitnodiging Webinar Studeren met de Schoolleidersbeurs-VO |
| Bent u schoolleider in het vo en overweegt u een masteropleiding te volgen? Op woensdag 11 december, van 15 tot 16 uur, delen schoolleiders Lieke Geurts (Udens College) en Rogier Maas (Teylingen College Leeuwenhorst) online hun ervaringen over het studeren met de beurs. Hoe combineren zij studie, werk én privé? Welke afspraken maakten ze met hun werkgever? Ook geven we informatie over de beurs en is er gelegenheid voor het stellen van vragen. Meld u gratis aan. |
|
|
|
|
|
| Van taboe naar gesprek: overgang bespreekbaar maken op het werk |
|
In het voortgezet onderwijs is 28% van de medewerkers vrouw tussen de 40 en 60 jaar. In deze levensfase ervaart 80% van hen in meerdere of mindere mate klachten van de overgang zoals vermoeidheid, hoofdpijn en stemmingswisselingen. Deze overgangsklachten kunnen de inzetbaarheid op het werk beïnvloeden. Daarom is het belangrijk dat de werkgever aandacht heeft voor de overgang en werk. |
|
|
|
|
|
|
| Werkstress door werkdruk: Waarop letten de inspecteurs van de Arbeidsinspectie? |
| Werknemers kunnen door hun werk stress ervaren. Om werkstress op de werkvloer te voorkomen voert de werkgever beleid dat maatregelen biedt wanneer werknemers hier toch mee te maken krijgen. De taak van de inspecteur van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) is om te beoordelen of dat beleid voldoet aan de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening. Hoe beoordeelt de inspecteur of het beleid dat de werkgever voert afdoende is? |
|
|
|
| Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Recent verschenen: |
|
|
|
|
| Denk mee over uw rol als OOP |
| Op 27 november 2024 en 29 januari 2025 organiseert het ministerie van OCW bijeenkomsten voor Onderwijs Ondersteunend Personeel (OOP) om ervaringen te delen, te netwerken en samen na te denken over hoe OOP’ers beter kunnen worden ondersteund. |
|
|
|
|
|
| Arbeidsmarkttoelage voortgezet in 2025 |
| Het ministerie van OCW zet ook in 2025 de arbeidsmarkttoelage voort. Hiermee kunnen schoolvestigingen met de meest kwetsbare leerlingen hun personeel beter behouden en mogelijk nieuw personeel aantrekken. |
|
|
|
|
|
|
|
| Jaarcongres HRM & het onderwijs 2024 |
Op de 14e editie van het jaarcongres HRM & het onderwijs verzorgt Voion een workshop over toekomstbestendig HRM-beleid met leerlingen en studenten en over meer docenten van kleur in het vo. CKC Seminars. Locatie: Apeldoorn.
Lees meer >> |
|
|
|
| Schoolleiders VO Najaarsevent 2024 |
Voion is met een stand aanwezig op het event waar u terecht kunt met al uw vragen over de Schoolleidersbeurs-VO. Locatie: Harderwijk.
Lees meer >> |
|
|
|
| Webinar Effectieve ontwikkelgesprekken |
In dit webinar deelt de AOb inzichten uit de praktijk over effectieve ontwikkelgesprekken. Locatie: Online via Teams.
Lees meer >> |
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Miniconferentie Effectieve ontwikkelgesprekken |
In deze gratis miniconferentie van de AOb gaat u zelf aan de slag door ontwikkelgesprekken te oefenen. Locatie: AOb Hoofdkantoor.
Lees meer >> |
|
|
|
| Webinar Studeren met de Schoolleidersbeurs-VO |
Vraag jij je ook af hoe het haalbaar is om naast een drukke baan als schoolleider ook nog te studeren? Hoe combineer je een studie, werk én privé? Welke afspraken maak je met je werkgever? Over deze en vele andere vragen gaan we in gesprek. Locatie: Online via Teams.
Lees meer >> |
|
|
|
| Kennismakingscursus Arboscan-VO |
In de cursus Arboscan-VO wordt u op weg geholpen met het gebruik van de Arboscan-VO, het digitale risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) instrument voor het voortgezet onderwijs. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
