Voion
| |
| SZ-bulletin |
| 21 september 2023 |
|
|
|
|
|
|
 |
| Casus |
| Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU |
| Een werknemer is de afgelopen jaren vanwege gezondheidsredenen minder gaan werken en ontvangt 50% deeltijdpensioen. Hij wil weer meer gaan werken om aanspraak te kunnen maken op een volledige RVU-uitkering op basis van een fulltime dienstverband. De werkgever weigert dit. Hoe oordeelt de rechter? |
|
|
|
|
| Vraag en antwoord |
| Ontslag zonder WIA-beschikking? |
| Kan een volledig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte worden ontslagen als het UWV nog geen WIA-beschikking heeft afgegeven? |
|
|
|
|
| Werken naast pensioen: intentieverklaring vervallen |
| Werknemers die ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan dan de officiële AOW-leeftijd en hun pensioen deels willen opnemen, zijn niet langer verplicht om een intentieverklaring te ondertekenen. Dit betekent dat zij onbeperkt kunnen blijven werken naast hun pensioen. Deze verandering komt voort uit de recent ingevoerde Wet toekomst pensioenen (Wtp) die op 1 juli 2023 van kracht werd. |
|
|
|
|
|
|
| Onderhandelaarsakkoord nieuwe CAO VO 2023-2024 |
| Werkgevers en werknemers in het voortgezet onderwijs hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de werknemers in het voortgezet onderwijs. Het onderhandelaarsakkoord wordt ter stemming voorgelegd aan de leden van de VO-raad en aan de achterbannen van de onderwijsbonden. Na goedkeuring van de achterbannen worden de cao-afspraken definitief gemaakt. De nieuwe cao heeft een looptijd van 17 maanden, van 1 mei 2023 tot 1 oktober 2024. |
|
|
|
|
 |
| Prinsjesdag 2023: wijzigingen sociale zekerheid |
| Het kabinet neemt extra maatregelen om de koopkracht voor mensen met een laag tot middeninkomen of een uitkering, en grote gezinnen te verbeteren. Daarom investeert het kabinet volgend jaar €2 miljard in structurele maatregelen om ervoor te zorgen dat iedereen kan meekomen in de samenleving en om armoede te voorkomen. Dit hebben ministers Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) aangekondigd in hun begrotingsvoorstel, dat aan de Tweede Kamer is voorgelegd. |
|
|
|
|
| Werkgever en werknemer verplicht om visie op re-integratietraject te geven |
| Vanaf juli 2023 zijn werkgever en werknemer verplicht om bij langdurig verzuim een visie op het re-integratietraject te geven. Een wetswijziging verplicht deze toevoeging aan het plan van aanpak, de bijstellingen daarop en de eerstejaarsevaluatie. Het doel ervan is het bevorderen van het gesprek tussen werknemers en werkgevers over re-integratie en het bijdragen aan een succesvol traject. |
|
|
|
|
| Wettelijk minimum uurloon |
| Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimum uurloon ingevoerd. De vaste minimum maand-, week-, en daglonen verdwijnen. De werkgever is vanaf 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Er geldt één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. In oktober 2023 wordt het wettelijk minimumuurloon dat geldt vanaf 1 januari 2024 bekend gemaakt. |
|
|
|
|
| Minister Schouten verbetert de Banenafspraak |
| Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak, waarvoor minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) verantwoordelijk is. In haar visiebrief Participatiewet in Balans aan de Tweede Kamer beschrijft de minister hoe zij deze wet wil verbeteren. Ze hoopt op korte termijn het wetsvoorstel voor vereenvoudiging van de Banenafspraak naar de Tweede Kamer te sturen. Dat schrijft ze in haar brief met plannen voor het versterken van de Banenafspraak. |
|
|
|
|
|
|
|
| Het SZ-bulletin houdt u op de hoogte van ontwikkelingen over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs en verschijnt vijfmaal per jaar. Het bulletin is samengesteld door de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, de VO-raad en Voion. |
|
|
|
|
|
| Voion is kennis- en sparringpartner voor het voortgezet onderwijs op het gebied van de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. |
|
|
| www.voion.nl • info@voion.nl |
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
|
