|
|
| |
| |
| 11 mei 2023 |
| Nieuwsbrief Voion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aanvragen Schoolleidersbeurs-VO vanaf eind augustus |
|
Als schoolleider in het voortgezet onderwijs weet u als geen ander hoe belangrijk het is om te blijven groeien en ontwikkelen. Daarom is er goed nieuws: u kunt vanaf eind augustus een beurs aanvragen voor een masteropleiding die start vanaf 1 september 2023. De uitgangspunten van de beurs, zoals wie kan aanvragen en welke opleidingen in aanmerking komen, zijn inmiddels bekend. |
|
|
|
|
| Nationaal Programma Onderwijs |
|
| Effecten Nationaal Programma Onderwijs voor werken in het voortgezet onderwijs |
| Met het Nationaal Programma Onderwijs kunnen scholen allerlei activiteiten bekostigen om leerachterstanden als gevolg van de coronapandemie aan te pakken. Voion onderzocht wat de effecten van deze extra activiteiten zijn voor de belangrijkste aspecten van het werk van schoolleiders, docenten en onderwijsondersteunend personeel. |
|
|
|
| Onderwijsarbeidsmarkt |
| Veilig en vitaal werken |
|
| Jaarverslag Voion 2022: Samen sterker |
|
Samen met u staan we sterker in een toekomstbestendige onderwijsarbeidsmarkt waar iedereen veilig en vitaal kan werken. Voion ondersteunt u door onderzoek te doen, kennis en ervaring te delen, instrumenten en methodieken (door) te ontwikkelen en te verbinden. We lichten onze activiteiten van 2022 voor u uit in ons Jaarverslag. |
|
|
|
|
|
|
| Mentoring, warm welkom voor zij-instromers |
| Mentoren zijn ervaringsdeskundigen, zij hebben zelf de stap als zij-instromer naar het onderwijs gezet en deze weg succesvol afgelegd. Eenmaal bevoegd, zijn ze de perfecte match in het ondersteunen van nieuwe zij-instromers. Een mentor heeft een heel eigen rol en is complementair aan de begeleiding vanuit de school en opleiding binnen Samen Opleiden & Professionaliseren (SO&P). Tijdens de Week van de Starter (9 t/m 13 oktober 2023) verzorgt Voion een workshop over hoe je mentoring binnen je eigen school kunt organiseren. |
|
|
|
|
Regionale aanpak personeelstekorten
Voion ondersteunt scholen bij de aanpak van het lerarentekort en andere arbeidsmarktknelpunten in de vo-sector. In deze rubriek over het lerarentekort delen we de voorbeelden van aanpakken, kennis en ervaringen uit het voortgezet onderwijs. |
|
| Regionale aanpak personeelstekort |
|
| Factsheet Regionale aanpak personeelstekort |
| De Subsidie Regionale Aanpak Personeelstekort (RAP) van het ministerie van OCW heeft als doel om partijen in de regio te faciliteren en te stimuleren om het personeelstekort in het onderwijs gezamenlijk aan te pakken. OCW heeft voor het schooljaar 2022-2023 aan 29 regio’s in het vo/mbo subsidie toegekend. In deze factsheet geven Voion en Stichting Onderwijsarbeidsmarkt Mbo informatie over de kenmerken en activiteiten van de deelnemende schoolbesturen vo/mbo aan de RAP. |
|
|
|
| Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. Recent verschenen: |
|
|
|
|
| Internetconsultatie wetsvoorstel Strategisch personeelsbeleid |
| Onderwijspersoneel moet straks bij goed functioneren na maximaal één jaar een vast contract krijgen. Dat is een belangrijk onderdeel uit het wetsvoorstel Strategisch personeelsbeleid, waarvan de internetconsultatie is gestart. |
|
|
|
|
|
| Kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket |
| Samen met de vakbonden en werkgeversorganisaties heeft het kabinet afspraken gemaakt over een samenhangend maatregelenpakket dat moet zorgen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Dit pakket zorgt er onder andere voor dat oproepkrachten een vast basiscontract krijgen en een nulurencontract wordt verboden. |
|
|
|
|
|
| Post-COVID na besmetting met omikron lager dan na delta |
| Na een besmetting met de omikronvariant van het coronavirus heeft 1 op de 10 mensen na 3 maanden nog steeds klachten. Dat is bijna 2 keer lager dan na een besmetting met de deltavariant. Dit blijkt uit nieuwe resultaten uit het LongCOVID-onderzoek van het RIVM. |
|
|
|
|
|
|
|
| Huidige CAO VO verlengd |
Omdat er nog geen akkoord is over een nieuwe CAO VO en sociale partners de huidige CAO VO niet hebben opgezegd, is de CAO VO 2022/2023 stilzwijgend met een jaar verlengd tot 1 mei 2024. Dit betekent dat de afspraken uit de CAO VO 2022/2023 in ieder geval tot die datum gelden, tenzij sociale partners eerder een nieuwe CAO VO overeenkomen.
Wilt u een melding ontvangen als er een onderhandelaarsakkoord is bereikt voor een nieuwe CAO VO? Wilt u op de hoogte blijven van het laatste cao nieuws? En altijd de actuele arbeidsvoorwaarden bij de hand hebben? |
|
|
|
|
|
|
| Cursus Preventiemedewerker: 2-daags programma |
Wilt u echt een bijdrage leveren aan een veiligere school? Maak een concreet actieplan bij de cursus preventiemedewerker. Locatie: Utrecht.
Lees meer >> |
|
|
|
| Kennissessie: De beroepsgroep als ambassadeur in regionale samenwerking |
Hoe betrek je de beroepsgroep in de aanpak van de tekorten en andere arbeidsmarktvraagstukken? Locatie: online.
Lees meer >> |
|
|
|
| De Week van de Starter |
De Week van de Starter is bestemd voor alle starters in het vo in Nederland. Voortgezet Leren, Begeleiding Startende Leraren en de VO-academie. Voion verzorgt donderdag 12 oktober de workshop Mentoring, warm welkom voor zij-instromers.
Lees meer >> |
|
|
|
| Wat vindt u van deze mailing? |
|
|
|
|
|
|
|
Het voortgezet onderwijs: een aantrekkelijke werkomgeving waar iedereen duurzaam, enthousiast en veilig kan werken! Dat is waar Voion, in samenwerking met scholen, de VO-raad en vakbonden, aan wil bijdragen. We initiëren onderzoek en delen kennis over de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. We inspireren met praktijkverhalen en ontwikkelen instrumenten en handreikingen die toepasbaar zijn voor de hele sector. Samen werken we aan het beste onderwijs.
|
|
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
