Voion
| Casus |
| Wel of geen nieuwe ziekteperiode? |
| Een werknemer meldt zich 2 keer ziek binnen een periode van 6 weken. Na de 1e herstelmelding en daaropvolgende periode van zes weken, waarin is gewerkt en de werkgever niet kenbaar heeft gemaakt dat de werknemer niet de bedongen werkzaamheden zou verrichten, valt werknemer opnieuw uit. Is hier sprake van een nieuwe ziekteperiode? |
|
|
|
|
|
|
 |
| Vraag en antwoord |
| Ontstaat er bij hernieuwde uitval na 104 weken ziekte een nieuwe loondoorbetalingsverplichting? |
| Als er na 104 weken ziekte een nieuwe dienstbetrekking is ontstaan of als de werknemer in dezelfde dienstbetrekking is blijven werken maar nieuw bedongen arbeid verricht, dan ontstaat er bij hernieuwde uitval een nieuwe loondoorbetalingsverplichting. |
|
|
|
|
| Uitkering ouderschapsverlof is definitief 70% |
| De Wet betaald ouderschapsverlof gaat in per 2 augustus 2022. De wet geeft werknemers recht op negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van hun kind. Voor een adoptie- of pleegkind geldt dit vanaf de dag dat het kind in huis wordt opgenomen én het kind nog geen acht jaar is. Gedurende dit wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op 70 procent van het (maximum) salaris. |
|
|
|
|
| Tweede reeks STAP-budget bereikt 44.000 mensen |
| Het tweede aanvraagtijdvak voor het STAP-budget zorgde opnieuw voor grote belangstelling. Uit de voorlopige cijfers blijkt dat een kleine 44.000 mensen met behulp van STAP kunnen beginnen aan een opleiding of cursus. |
|
|
|
|
|
|
| Wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 verhoogd |
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2022 omhoog naar € 1.756,20 bruto per maand,
€ 405,30 bruto per week en € 81,06 bruto per dag. Mogelijk gaat het minimumloon sneller omhoog naar € 14,00 per uur. Daarover voert het kabinet nog overleg met de verschillende oppositiepartijen. |
|
|
|
|
|
| Het SZ-bulletin houdt u op de hoogte van ontwikkelingen over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs en verschijnt vijfmaal per jaar. Het bulletin is samengesteld door de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, de VO-raad en Voion. |
|
|
|
|
|
| Voion is kennis- en sparringpartner voor het voortgezet onderwijs op het gebied van de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. |
|
|
| www.voion.nl • info@voion.nl |
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
|
