Voion
| |
| SZ-bulletin |
| 30 maart 2022 |
|
|
|
|
|
|
| Casus |
| Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden? |
| Een werknemer weigert aangeboden arbeid van zijn werkgever omdat deze niet passend zou zijn en wordt vervolgens ontslagen. Hij vraagt een WW-uitkering aan en ontvangt die ook. Zijn werkgever, die eigenrisicodrager voor de WW is, gaat hiertegen in bezwaar. Heeft de werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden? |
|
|
|
|
| Vraag en antwoord |
| Wanneer krijgt een werknemer in het tweede ziektejaar 100% betaald? |
| Als een werknemer in het voortgezet onderwijs ziek wordt, dan ontvangt hij vanaf het tweede jaar in de regel 70% van zijn salaris. Er zijn hierop een aantal uitzonderingen. In dit artikel gaan we in op de meest voorkomende situaties. Er zijn dan ook nog meer situaties denkbaar waarin een werknemer recht heeft op 100% van zijn loon. |
|
|
|
|
| UWV geeft te laat een WIA-beschikking af. Wat kunt u doen? |
| Het lukt het UWV vaak niet om een beslissing te nemen op de WIA-aanvraag binnen de gestelde termijn. In sommige gevallen kan de aanvrager een vergoeding krijgen conform de wet Dwangsom en beroep. |
|
|
|
|
|
|
| Alleen compensatie van de transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte |
| Voor compensatie van de transitievergoeding is vereist dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd nadat de periode van 2 jaar ziekte is verstreken. Dit blijkt uit de antwoorden van Minister Van Gennip op Kamervragen over de restitutie van transitievergoeding voor werkgevers. |
|
|
|
|
 |
|
| Met remotie zorgen voor vitale werknemers in een mobiele organisatie |
| Een nieuwe functie betekent meestal promotie: meer verantwoordelijkheden en meer salaris. Maar dat hoeft lang niet altijd het doel te zijn van een volgende stap. Door een stap opzij of terug te doen, krijgen werknemers andere waardevolle dingen terug. En uw organisatie trouwens ook. In dit artikel leest u wat remotie oplevert en waarom het een onderdeel van uw personeelsbeleid kan zijn. |
|
|
|
|
|
| Gegevenslevering personeel niet in loondienst |
| Schoolbesturen worden verplicht om gegevens aan te leveren van personeel niet in loondienst (PNIL). De deadline voor het aanleveren van gegevens over 2021 is 1 oktober 2022. |
|
|
|
|
|
| Het SZ-bulletin houdt u op de hoogte van ontwikkelingen over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs en verschijnt vijfmaal per jaar. Het bulletin is samengesteld door de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, de VO-raad en Voion. |
|
|
|
|
|
| Voion is kennis- en sparringpartner voor het voortgezet onderwijs op het gebied van de onderwijsarbeidsmarkt en veilig en vitaal werken. |
|
|
| www.voion.nl • info@voion.nl |
|
|
|
|
| U ontvangt deze e-mail op het volgende e-mailadres: |
|
|
|
