|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
 |
| Inspiratie: Van weerstand naar werken aan een gezamenlijke doelstelling |
|
De plannen rondom ontwikkeltijd leverden bij de CVO Groep Zuidoost-Utrecht een flinke discussie op. “Er waren te veel verschillende meningen en visies binnen de vijf scholen van de CVO Groep en we kwamen er onderling niet goed uit”, vertelt Human Resource Manager Job van der Mijl. Dankzij de inzet van een externe adviseur is de dialoog weer op gang gekomen en kunnen de plannen voor ontwikkeltijd nu in twee fasen worden doorgevoerd.
Lees het interview met Job van der Mijl over ontwikkeltijd >> |
|
|
|
|
|
|
|
| Regionale aanpak lerarentekort |
|
| Voion ondersteunt scholen bij de aanpak van het lerarentekort en andere arbeidsmarktknelpunten in de vo-sector. In deze rubriek over het lerarentekort delen we de voorbeelden van aanpakken, kennis en ervaringen uit het voortgezet onderwijs. |
|
|
|
|
|
| Parel-VO: Docenten werven in het technisch domein – netwerken brengt je verder |
|
Het vinden van docenten in technische vakken voor het beroepsonderwijs wordt steeds lastiger in de regio Rijnmond. Dit willen de deelnemers van TechForce Rijnmond aanpakken met het project ‘Docenten werven in het technisch domein’.
Lees dit praktijkverhaal en de factsheet met lessons learned >> |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Zeeuwse scholen pakken samen lerarentekort aan |
|
| Het Zeeuwse basisonderwijs, het voortgezet onderwijs, mbo en hbo pakken de komende jaren samen het lerarentekort aan. De scholen hebben een subsidie van 575.000 euro gekregen van het ministerie. Lees verder >> |
|
|
|
|
|
|
|
| Haags onderwijsfestival |
|
De Rode Loper organiseert dinsdagavond 28 mei een voorlichtingsavond voor potentiele zij-instromers. Er zijn interactieve sessies met specifieke informatie over het zij-instroomtraject en lerarenopleidingen en speeddates met rectoren, personeelsadviseurs en zij-instromers.
Lees verder >>
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Wat gebeurt er in Rotterdam? |
|
Met de Rotterdamse aanpak lerarentekort worden bestaande succesvolle maatregelen gecontinueerd, maar is er ook ruimte voor nieuwe initiatieven.
Lees verder >> |
|
|
|
|
|
|
| Uitgelicht: Duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid met het Professionaliseringsportaal-VO |
|
Met het Professionaliseringsportaal-VO, een online omgeving, faciliteert en stimuleert u uw medewerkers aan de slag te gaan met hun eigen professionalisering, loopbaan en inzetbaarheid. Vraag nu vrijblijvend een proefaccount aan.
Meer informatie over het Professionaliseringsportaal-VO >> |
|
|
|
| Recente publicaties |
|
Voion publiceert regelmatig onderzoeksrapporten, artikelen en handreikingen van diverse organisaties op de terreinen arbeidsmarkt, professionalisering en veilig, gezond en vitaal werken. Recent verschenen:
|
 |
| Meer nieuws |
|
| Amsterdamse Teambeurs |
|
| Amsterdamse scholen kunnen nog tot 31 mei een teambeurs aanvragen voor een professionaliseringsactiviteit. De Amsterdamse Teambeurs vervangt de Amsterdamse Lerarenbeurs. |
|
| Lees verder >> |
|
 |
| Opnieuw regionale procesbegeleiding bij leerlingendaling |
|
| De komende twee jaar gaat PentaRho in opdracht van het ministerie van OCW ondersteuning bieden aan schoolbesturen in de regio’s waar samenwerking bij krimp nodig is, maar nog onvoldoende van de grond komt. |
|
| Lees verder >> |
|
|
| LeerKRACHT zorgt voor krachtige lerarenteams |
|
| LeerKRACHT leidt tot een cultuur op school waarin krachtige lerarenteams ontstaan die doelgericht het onderwijs verbeteren. Dit blijkt uit een onderzoek van de Universiteit Utrecht en onderzoeksbureau Oberon naar de effecten van leerKRACHT op de schoolcultuur. |
|
| Lees verder >> |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| Voion, het A&O fonds voor het vo, zet zich in om samen met scholen vraagstukken op te lossen op het gebied van arbeidsmarkt en mobiliteit, opleiding en professionalisering en veilig, gezond en vitaal werken. Voion werkt voor en samen met werkgevers en werknemers in het voortgezet onderwijs, en wordt bestuurd door de sociale partners in het voortgezet onderwijs. Voion.nl |
| Volg ons op: |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
