|
Casus |
|
Is ontslag terecht? |
|
Na jaren van burn-out, conflicten en langdurige arbeidsongeschiktheid wordt een leraar volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn werk. In 2015 wordt hij ontslagen. Hij vindt dit ontslag onredelijk en eist zijn baan terug. |
|
|
|
|
|
Vraag en antwoord uit de praktijk |
|
Geldt opzegtermijn van 3 maanden? |
|
Een werknemer heeft een loongerelateerde WGA-uitkering gekregen per 15 mei 2017. Moeten wij, openbaar onderwijs, ons houden aan de opzegtermijn van 3 maanden? En wat doen we met de loondoorbetalingsverplichting gedurende deze 3 maanden? |
|
|
|
|
|
Algemene verordening gegevensbescherming: start op tijd! |
|
Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Vanaf dan geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving en vervalt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).
De verordening legt meer nadruk op de verantwoordelijkheid van organisaties om aan te tonen dat zij zich aan de wet houden. Ook onderwijsinstellingen moeten zich aan de AVG houden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
OCW en SZW: instrumenten en financiële tegemoetkomingen banenafspraak structureel beschikbaar |
|
|
De ministeries van OCW en SZW hebben in een brief aan schoolbesturen aangegeven dat alle instrumenten en financiële tegemoetkomingen* waar scholen een beroep op kunnen doen als zij in het kader van de banenafspraak een werknemer met een arbeidsbeperking aannemen, structureel beschikbaar zijn. |
|
|
|
|
|
|
Tweede nota van wijziging bij Wetsvoorstel wijziging van de Wet Arbeid en Zorg |
|
|
|
Het onderdeel meerlingenverlof wordt uit het voorstel voor wijziging van de Wet Arbeid en Zorg gehaald en opgenomen in de Verzamelwet SZW 2018. Deze wordt in de zomer aan de Tweede Kamer aangeboden. Hierdoor kan het wetsvoorstel over het meerlingenverlof separaat behandeld worden, met als gevolg dat de aanpassing van het meerlingenverlof per 1 april 2018 in werking kan treden. |
|
|
|
|
|
|
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2017 |
|
Het wettelijk minimumloon is opnieuw vastgesteld. Voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt dit per 1 juli 2017:
• € 1.565,40 per maand;
• € 361,25 per week;
• € 72,25 per dag. |
|
|
|
|
|
Handhaving wet DBA weer met een half jaar uitgesteld |
|
|
Handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is opnieuw uitgesteld: nu tot 1 juli 2018. Dat betekent dat de Belastingdienst tot 1 juli 2018 geen boetes of naheffingen oplegt, ook al hebben ondernemer en opdrachtgever zich niet aan de regels gehouden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|