 |
| Het SZ-bulletin houdt u op de hoogte van ontwikkelingen over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs en verschijnt maandelijks. Het bulletin is samengesteld door de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, de VO-raad en Voion. |
 |
| Inhoud |
 |
|
|
|
 |
| Parel |
 |
| Banenafspraak: 30 mensen met een arbeidsbeperking gedetacheerd bij de Gooise Scholen Federatie |
 |
| De Gooise Scholen Federatie (GSF) zocht een betere oplossing voor de schoonmaakwerkzaamheden van al haar scholen. Zij koos ervoor om via detachering 30 mensen met een arbeidsbeperking als schoonmaker in dienst te nemen. Dat levert een verrassend resultaat. Benieuwd naar het verhaal van de GSF? Bekijk de animatie of lees het hele verhaal in de parelbeschrijving. |
 |
|
|
|
 |
 |
| Vraag en antwoord uit de praktijk |
|
| Wat kan de werkgever doen bij een vermoeden van alcoholgebruik? |
|
| We hebben het vermoeden dat een van onze werknemers van onze school een alcoholprobleem heeft. Wat kunnen wij, naast een goed gesprek, doen om met deze werknemer aan de slag te gaan? En welke vragen kunnen en mogen wij stellen mede met het oog op de privacywetgeving? |
|
|
|
|
|
|
| Oproep voor goede voorbeelden banenafspraak vo |
|
| Heeft uw school in het kader van de banenafspraak vo een werknemer met een arbeidsbeperking aangenomen? Loyalis doet in opdracht van de VO-raad en OCW de komende maanden onderzoek naar goede voorbeelden van de banenafspraak, en zoekt scholen die in het kader hiervan hun goede voorbeeld willen delen. |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
| Transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte: werkgever krijgt compensatie |
|
|
Werkgevers worden gecompenseerd voor de transitievergoeding die ze moeten betalen bij ontslag na 2 jaar ziekte. Dat staat in een wetsvoorstel dat in maart is gepubliceerd. De geplande datum van inwerkingtreding is 1 januari 2019. De wet krijgt dan terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. |
|
|
|
|
|
|
|
| Extra maatregelen tegen zwangerschapsdiscriminatie |
|
 |
|
Het kabinet gaat samen met maatschappelijke organisaties zwangerschapsdiscriminatie verder terugdringen. Zo komt er extra controle en wordt er meer aandacht besteed aan een betere melding en registratie van zwangerschapsdiscriminatie. Ook krijgen aanstaande moeders en werkgevers extra voorlichting over hun rechten en plichten rond zwangerschap. |
|
|
|
|
|
|
|
| Gemiddelde pensioenleeftijd blijft stijgen |
|
| Negen achtereenvolgende jaren stijgt de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan. Tussen 2006 en 2015 is die opgelopen van 61 naar 64 jaar en 5 maanden. Het afgelopen jaar is de gemiddelde pensioenleeftijd 4 maanden hoger dan een jaar eerder, meldt CBS. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
| Volg ons op: |
 |
 |
|
|
