 |
| Casus |
 |
| Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling |
 |
| De Belastingdienst mag een vrijwillige vertrekregeling niet behandelen als een regeling voor vervroegde uittreding. Hij kan dan ook geen hoge boete van 52% opleggen. Dit heeft Gerechtshof Den Bosch onlangs aangegeven. |
 |
|
|
|
 |
 |
| Vraag en antwoord uit de praktijk |
|
| Ziek uit dienst (op eigen verzoek): wat moet de werkgever doen? |
|
| Eén van onze medewerkers heeft, op een eerder moment, vrijwillig ontslag genomen per 1 februari 2017. Nu is zij sinds 15 januari 2017 ziek en de verwachting is dat zij niet meer kan werken. Zij gaat dus ziek uit dienst (op eigen verzoek). Moeten wij als werkgever iets doen richting UWV in dit geval? |
|
|
|
|
|
|
| Eerste kamer akkoord met wijzigingen Arbowet |
|
| Op 24 januari 2017 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor de gewijzigde Arbowet. Dit betekent dat de nieuwe Arbowet vanaf 1 juli 2017 ingaat. De nieuwe wet heeft consequenties voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker in de organisatie. Voion heeft de veranderingen voor u op een rijtje gezet en aangegeven wat u moet gaan regelen in de nieuwe Arbowet. |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
| Volledige pensioenopbouw bij opname pensioen blijft mogelijk |
|
|
De Belastingdienst heeft besloten dat volledige pensioenopbouw in combinatie met vervroegde ingang van pensioen mogelijk blijft. Dit geldt echter alleen voor werknemers die gebruik maken van een verlofconstructie, ook wel generatiepact genoemd. |
|
|
|
|
|
|
|
| Banenafspraak voortgezet onderwijs |
|
 |
|
Voor het Arentheem College is het een bewuste keuze om te werken met medewerkers met een arbeidsbeperking. Waarom? Luister naar het verhaal van Stephan Spieker, medewerker met een arbeidsbeperking, en Eelco van der Kruk, directeur van de vestiging Thomas a Kempis College. |
|
|
|
|
|
|
|
| Wijzigingen in Sociale Zekerheid op 1 januari 2017 |
|
| Vanaf 1 januari 2017 is er een aantal wijzigingen ingegaan op het gebied van Sociale Zekerheid. We zetten ze voor u op een rijtje. |
|
|
|
|
|
 |
| Recht op langer meerlingverlof per 1 april 2018 |
|
| Bevalt een werkneemster te vroeg van een meerling, dan wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof korter heeft geduurd dan tien weken. Deze maatregel gaat per 1 april 2018 in. |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
