 |
 |
| Het SZ-bulletin houdt u op de hoogte van ontwikkelingen over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs en verschijnt maandelijks. Het bulletin is samengesteld door de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, de VO-raad en Voion. |
 |
| Inhoud |
 |
|
|
|
 |
| Casus |
 |
| Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat? |
 |
| Een docent aan de middelbare school wordt ontslagen omdat hij de antwoorden van de eindtoets verstrekt had aan een leerlinge. Heeft de leraar in kwestie wel of geen recht op transitievergoeding? |
 |
|
|
|
 |
 |
| Vraag & antwoord uit de praktijk |
|
| Opschorting WW tijdens ziekte? |
|
| Een ex-werknemer wordt ziek terwijl de (B)WW uitkering al loopt. Schort dat de WW op en krijgt hij gedurende de ziekte een ZW-uitkering? |
|
|
|
|
|
|
| Asscher roept op tot voorstellen wijzigingen WWZ |
|
| Minister Asscher wil nog deze kabinetsperiode nieuwe voorstellen voor de bekritiseerde Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uitwerken. Hij roept alle tegenstanders op met concrete plannen te komen. "Dan ga ik er zelf naar kijken", zei de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het programma Nieuws en Co op NPO Radio 1. |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
| Internetconsultatie wetsvoorstel wijziging Participatiewet en andere wetten |
|
| Tot 29 maart kan iedereen via internetconsultatie een reactie geven op het concept-wetsvoorstel voor wijziging van de Participatiewet en de Wet banenafspraak. Het doel van dit wetsvoorstel is om de praktische uitvoering van de Participatiewet en de Wet banenafspraak verder te verbeteren. |
|
|
|
|
|
|
| Wetsvoorstel variable pensioensuitkering ingediend |
|
 |
|
Het Tweede-Kamerlid Klein (fractie Klein) heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend dat ertoe moet leiden dat de ingangsdatum van de AOW flexibel wordt. Eerdere initiatieven sneuvelden. Volgens dit wetsvoorstel kan de ingangsdatum van de AOW maximaal vijf jaar worden vervroegd en ook maximaal vijf jaar worden uitgesteld. |
|
|
|
|
|
|
|
| Transitievergoeding en de zieke werknemer |
|
| Is het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever als de werkgever weigert de arbeidsovereenkomst met een werknemer die langer dan twee jaar ziek is, te beëindigen teneinde het betalen van de transitievergoeding te voorkomen? De kantonrechter bij de Rechtbank Midden-Nederland was die mening niet toegedaan, al is het volgens hem wel onfatsoenlijk te noemen. |
|
|
|
|
|
 |
| Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd |
|
| Op 1 januari jl. is de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Dit heeft o.a. gevolgen voor de beëindiging van het dienstverband. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en de werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen, is toestemming van het UWV nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen of moet de kantonrechter worden verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
| Bespaar kosten bij re-integratie |
|
 |
|
Ook als een werkgever geen eigen risicodrager is, heeft hij belang bij een snelle re-integratie van zieke ex-werknemers. Hij krijgt immers de kosten van de uitkering terug via de gedifferentieerde premie. Hoe houdt een werkgever die geen eigen risicodrager is, toch grip op de re-integratie van zieke ex-werknemers? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
| Volg ons op: |
 |
 |
|
|
|
|
|
